离职后住宿押金应当会退还。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金）。若存在收取押金的情况，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当退还给劳动者。如果用人单位拒不退还押金，劳动者有权向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，以维护自己的合法权益。

具体操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人事部门沟通，明确要求退还住宿押金，并了解退还的具体流程和时间。

2. 准备相关证据：如果用人单位拒绝退还押金，你需要准备好相关的证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等，以便后续维权。

3. 向劳动行政部门投诉：若与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律途径维权：如果问题仍然无法得到解决，你还可以考虑通过法律途径来维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项

• 在离职前，建议与用人单位明确押金退还的相关事宜，并尽量在离职时办理完退还手续。
• 如果遇到用人单位拒不退还押金的情况，一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，离职后住宿押金应当会退还，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝退还，你可以通过上述途径来维权。