针对你提出的问题“员工发微信请假领导不回复，是否可以仲裁”，我首先给出一个明确的结论：员工发微信请假领导不回复，并不直接构成可以仲裁的理由，关键在于公司规章制度和劳动合同的具体规定，以及员工的行为是否违反了这些规定。

接下来，我从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是员工行为的准则，如果规章制度中明确规定了请假流程和审批方式，员工应当遵守。
   • 如果员工未经批准擅自休假，即使是通过微信发送了请假信息，也可能被视为旷工，严重违反规章制度的话，用人单位有权解除劳动合同。

2. 微信请假的法律效力：

   • 微信请假在特定情形下可能具备合法效用，但通常应优先考虑便于留存、易于辨识真伪且难以被篡改的请假方式，如书面申请。
   • 如果微信请假得到了领导的明确回复和批准，且该回复可以被视为有效的证据，那么这种请假方式可能是有效的。但在没有回复的情况下，其法律效力存在争议。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果员工因未经批准休假而被视为旷工，且达到了严重违反规章制度的程度，用人单位解除劳动合同是合法的。

4. 仲裁的适用条件：

   • 仲裁通常适用于解决劳动争议，如工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。
   • 在本案例中，如果员工认为用人单位的解除劳动合同行为违法，且双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但仲裁的前提是员工认为自己的权益受到了侵害，且这种侵害是可以通过仲裁来解决的。

综上所述，员工发微信请假领导不回复并不直接构成可以仲裁的理由。员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，如果因请假问题与用人单位发生争议，应当先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。