离开公司驻地是否需要审批，并不直接构成违法行为，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的合同约定。下面我将从不同情况进行分析：

1. 公司规章制度有明确约定：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定，员工离开公司驻地需要事先报备或审批，并且这一规定已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论通过，或已向员工公示并征得其同意），那么员工应当遵守这一规定。若违反，可能会构成对公司规章制度的违反，但不一定构成法律上的违法行为，除非该违反行为同时触犯了相关法律法规。

2. 无明确规章制度或合同约定：

   • 如果公司并未在规章制度或合同中明确规定离开驻地需要审批，那么员工离开驻地就不构成对公司规章制度的违反，更不构成违法行为。此时，员工有权根据自己的工作和生活需要自由安排行程。

3. 特殊行业或岗位的要求：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如航空行业的空勤人员，由于其工作性质的特殊性，公司可能会对其离开驻地有更为严格的管理要求。在这种情况下，如果公司能够证明其要求是基于行业特点、运营需要以及员工休假的不确定性等合理因素而制定的，并且已经过合法程序，那么员工应当遵守这些要求。但即便如此，这些要求也不应违反相关法律法规的规定。

综上所述，离开公司驻地是否需要审批并不直接构成违法行为，而是取决于公司的规章制度、合同约定以及员工所处行业和岗位的特点。如果对此有疑问或遇到相关问题，建议直接查阅公司的规章制度和合同约定，或向我咨询以获取更具体的法律建议。