政府部门查岗迟到、早退、旷工情形的认定，主要依据单位内部的规章制度以及相关的法律法规进行。具体分析如下：

一. 迟到、早退、旷工的认定标准

1. 迟到：通常指员工未按照单位规定的时间到达工作岗位。具体认定时间标准，如几分钟内算迟到，可能因单位而异，需参照单位内部的考勤管理制度。

2. 早退：指员工在未到单位规定的下班时间前擅自离开工作岗位。与迟到类似，早退的具体时间标准也需根据单位内部的考勤管理制度来确定。

3. 旷工：一般指员工无故缺勤，未按规定到岗工作。这通常包括未经请假或请假未获批准而擅自不到岗、离岗后未按时返回等情形。旷工是较为严重的违纪行为，单位通常会对此有明确的处罚规定。

• 例如，某政府部门规定，员工上班迟到超过10分钟即为迟到，下班提前超过10分钟即为早退，无故缺勤一天即为旷工。这些规定就是该部门认定迟到、早退、旷工的标准。

二. 认定程序与法律依据

1. 认定程序：单位通常会通过考勤记录、监控视频等方式来查证员工的迟到、早退、旷工情况。一旦发现员工有上述行为，单位会按照内部规章制度进行认定和处理。

2. 法律依据：虽然具体的认定标准和处理方式可能因单位而异，但单位的做法必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对员工的劳动权益和单位的用工管理都有明确规定，单位在制定和执行考勤管理制度时必须遵循。

三. 处理与救济

1. 处理：单位根据内部规章制度对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。处理时应当公正、合理，并确保员工的合法权益不受侵犯。

2. 救济：如果员工认为单位的处理决定不当或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

我建议，作为员工，应当严格遵守单位的考勤管理制度，避免迟到、早退、旷工等违纪行为的发生。同时，如果对自己的考勤情况有异议或认为单位的处理决定不当，应当及时寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。