关于工会规定中直系亲属去世的相关内容，我可以为你提供以下详细解析：
一、慰问与补助
慰问金：根据部分地区如江西省的基层工会经费收支管理实施办法，当工会会员的直系亲属（限于父母、配偶、子女）去世时，工会可以给予不超过一定金额的慰问金，具体数额依据地区经济水平、单位规模和效益等因素确定。但需注意，国家并无统一法律规定职工直系亲属去世慰问金的标准，具体执行需参照单位规定。
其他慰问形式：除了慰问金，工会也可能通过送去花圈、挽联等丧葬用品，或提供粮油、水果等生活物资的方式，表达对会员及其家庭的关怀。
二、假期安排
丧假：根据相关规定，职工的直系亲属死亡时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，此范围可能扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。具体天数可能因单位性质和政策而有所不同。
路程假：若职工需前往外地处理丧事，单位还会根据路程远近给予额外的路程假，以确保职工有足够的时间处理家事。
工资保障：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，保障职工的经济权益不受影响。
三、其他关怀措施
工会还可能提供其他关怀措施，如协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，以及通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作和生活状态。
总结：
工会对职工直系亲属去世的规定旨在为员工提供必要的支持和帮助，涵盖慰问与补助、假期安排以及其他关怀措施等多个方面。然而，具体内容和标准可能因地区和单位而有所不同。建议你在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。