工会规定的直系亲属通常包括配偶、父母、子女，部分情况下还可能涵盖祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等，具体范围可能因工会规定或地方政策而略有不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、直系亲属的一般定义
在法律和工会规定中，直系亲属通常指的是与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。这主要包括配偶、父母（包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母）和子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女）。
二、工会规定中的直系亲属范围
基本范围：大多数工会规定中，直系亲属的范围会涵盖配偶、父母和子女。这是基于直系亲属的基本定义，也是工会为了保障职工权益，在职工遭遇家庭变故时提供相应帮助（如慰问、补助等）的考虑。
扩展范围：部分工会规定或地方政策可能会将直系亲属的范围扩展至祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。这通常取决于工会的具体规定或地方政策的差异。例如，某些地区或行业可能更注重家庭观念，因此会将直系亲属的范围定义得更广泛一些。
三、实际案例与解释
案例一：某职工的父亲去世，根据工会规定，该职工可以申请丧假并获得一定的补助。这里的“父亲”就是直系亲属的典型代表。
案例二：某职工的祖父去世，如果工会规定中直系亲属包括祖父母，那么该职工同样可以申请丧假并获得补助。但如果工会规定中直系亲属仅限于配偶、父母和子女，那么该职工可能就无法享受这一待遇。
四、建议与注意事项
查阅工会规定：由于不同工会或地方政策对直系亲属的定义可能存在差异，因此建议职工在遇到相关问题时，首先查阅自己所在工会的具体规定或相关政策文件。
咨询工会工作人员：如果对工会规定中的直系亲属范围有疑问或不确定，可以咨询工会的工作人员或相关部门，以获取更准确的信息和解释。
关注地方政策变化：地方政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此职工应关注当地政策的最新动态，以便及时了解直系亲属范围的变化。
作为金如根律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在工会规定、直系亲属范围或相关劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。