劳动法中规定的直系亲属主要包括父母、配偶、子女。以下是对这一结论的详细解释和扩展：
一、直系亲属的具体范围
父母：
- 包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。生父母是给予子女生命并具有血缘关系的父母；养父母是通过合法收养手续，在法律上与养子女形成父母子女关系的人；有扶养关系的继父母，则指的是在继子女未成年时对其进行了抚养教育，形成了拟制血亲关系。
配偶：
- 与劳动者有合法婚姻关系的另一方，是劳动者家庭的重要组成部分，与劳动者共同承担家庭责任和义务。在劳动法中，配偶是直系亲属的重要组成部分，享有相互扶养的义务和权利。
子女：
- 涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。婚生子女是在婚姻关系存续期间出生的子女；非婚生子女虽无婚姻关系但法律上享有与婚生子女同等权利；养子女自收养关系成立起，与养父母有法律上的父母子女关系；有扶养关系的继子女，则指继父母对其进行了抚养教育或继子女对继父母进行了赡养扶助。
二、直系亲属在劳动法中的权利
直系亲属的认定在劳动法中主要涉及到劳动者的休假权利，特别是丧假。根据相关规定：
- 当劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，劳动者有权享受1至3天的丧假，期间用人单位应当依法支付工资。这是劳动者因直系亲属去世而享有的基本权益，体现了劳动法对劳动者家庭生活的关怀和保障。
- 对于岳父母或公婆的去世，虽然他们不属于直系亲属的严格定义范畴，但经单位领导批准，劳动者也可能获得1至3天的丧假。这体现了用人单位在丧假政策上的灵活性和人文关怀。
三、特殊情形下的直系亲属认定
- 在某些特殊情形下，如兄弟姐妹由劳动者扶养长大且无其他生活来源时，他们也可能被视为劳动者的直系亲属。然而，这种情况较为特殊，并非普遍适用，需要具体问题具体分析。
四、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：不同用人单位在丧假政策上可能存在差异，因此劳动者在享受丧假前应先了解本单位的规章制度，确保合规请假。
- 保留相关证据：在申请丧假时，劳动者应提供直系亲属去世的相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位审核。
- 及时沟通：如遇特殊情况或疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，劳动法中的直系亲属范围主要涵盖父母、配偶和子女。在处理涉及直系亲属的法律问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。