对于“不拿月薪的怎么赔偿”这个问题，首先需要明确的是，赔偿的方式和金额并不直接取决于是否拿月薪，而是取决于多个因素，包括但不限于劳动合同约定、国家法律法规、实际损失等。下面我将从几个角度进行详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定赔偿条款，那么不拿月薪的员工在需要赔偿时，应按照劳动合同中的约定进行赔偿。
   • 劳动合同中可能约定了赔偿的具体金额、计算方式或者赔偿的情境，这些都需要仔细查阅劳动合同来确定。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工因违反劳动合同或者法律规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿的金额通常根据实际损失来确定，并且需要遵循公平、合理的原则。

3. 实际损失计算：

   • 对于不拿月薪的员工，赔偿金额可能会根据其实际收入情况、工作岗位、对公司贡献等因素来综合考量。
   • 如果员工的行为导致了公司的直接经济损失，那么赔偿金额可能会与这部分损失直接相关。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，还需要考虑员工的主观过错程度、是否存在故意或重大过失等因素。
   • 如果员工的行为是出于善意且没有造成严重后果，那么赔偿金额可能会相对较低或者免于赔偿。

综上所述，不拿月薪的员工在赔偿时，应首先查阅劳动合同中的约定，并遵循国家法律法规的规定。赔偿金额的具体确定需要综合考虑实际损失、员工收入情况、工作岗位以及主观过错程度等多个因素。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。