劳务派遣不到一个月也是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作。
   • 派遣员工在用工单位工作期间，其工资、社保等由劳务派遣公司负责支付和缴纳。

2. 工资的支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 无论派遣员工在用工单位工作多长时间，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 不到一个月工资的计算：

   • 如果派遣员工在用工单位工作不到一个月，其工资应当按照实际出勤天数和合同约定的日工资标准或小时工资标准进行计算。
   • 具体计算方法可能会因劳务派遣公司和用工单位的具体规定而有所不同，但原则上应当确保派遣员工获得与其劳动量相匹配的工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果派遣员工在试用期内因不符合录用条件被用工单位退回，或者因其他原因导致劳动合同解除，其工资应当按照实际出勤天数和合同约定的标准进行计算，并由劳务派遣公司负责支付。

综上所述，劳务派遣不到一个月也是有工资的，具体金额应当根据实际出勤天数和合同约定的工资标准进行计算。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。