关于中铁辞职需要赔付多少钱的问题，这并非一个固定或统一的答案，而是需要根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及辞职的具体情况来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：
员工主动辞职的情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工如果提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，也就意味着员工不需要赔付任何费用。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
即时解除无需告知的情形：
- 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下也无需赔付任何费用。
用人单位辞退员工的情况
这部分内容虽然与辞职不直接相关，但了解它有助于全面理解劳动合同解除时的经济补偿问题。用人单位在合法或特定情况下辞退员工时，也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
其他注意事项
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于辞职和经济补偿的特定条款，这些条款将直接影响辞职时需要赔付的金额。
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，因此建议咨询当地的专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见。
- 争议解决：如果与用人单位就辞职赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
综上所述，中铁辞职需要赔付多少钱并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同条款，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。