关于事业单位职工因尿毒症不能上班是否应扣工资的问题，以下是我的详细解答：

结论：事业单位职工因尿毒症不能上班，其工资待遇应根据具体情况及单位规定来确定，但通常不应直接扣发工资。

分析说明：

1. 病假与医疗期：

   • 事业单位职工因患病（包括尿毒症）不能上班，首先应考虑其是否处于病假或医疗期内。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然这是针对企业职工的，但事业单位也可参照执行或根据本单位实际情况制定相似规定。
   • 在病假或医疗期内，职工的工资待遇通常应按照单位规定或相关法律法规执行，一般不应扣发。

2. 单位内部规定：

   • 事业单位可能有自己的病假、医疗期及工资待遇等相关规定。
   • 职工应查阅本单位的规章制度，了解自己在因病不能上班时的工资待遇情况。
   • 如果单位规定明确不扣发工资，或按照一定比例发放工资，那么职工应依据规定执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工因病长期不能上班，且超过了单位规定的病假或医疗期，单位可能会根据实际情况调整其工资待遇。
   • 在这种情况下，单位应与职工进行协商，并依据相关法律法规和单位规定作出决定。

4. 法律建议：

   • 职工应首先了解本单位的病假、医疗期及工资待遇等相关规定。
   • 如果对单位的规定或处理有异议，可以与单位进行协商或向相关部门咨询。
   • 如果协商无果或权益受到侵害，职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位职工因尿毒症不能上班时，其工资待遇应根据具体情况及单位规定来确定。职工应了解自己的权益和单位的规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。