工伤康复期被单位辞退，单位需按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。

二. 工伤赔偿的其他项目

• 除了上述的赔偿金，劳动者还可以根据《工伤保险条例》等相关规定，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
• 如果劳动者因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。

三. 总结

• 综上所述，如果你在工伤康复期被单位辞退，单位不仅需要按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，还可能需要支付其他与工伤相关的赔偿项目。

我建议你首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金和其他相关费用。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。