老工人被裁，公司需根据法律规定支付经济补偿金。
一. 经济补偿金的计算
- 依据法律：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 考虑老工人的特殊情况
- 由于是老工人，其在本单位的工作年限可能较长，因此计算经济补偿金时，应充分考虑其工作年限，确保按照法律规定支付足够的补偿金。
三. 支付流程与注意事项
- 支付流程：公司应在与老工人解除劳动合同的同时，按照计算出的经济补偿金数额，一次性支付给老工人。
- 注意事项：支付经济补偿金时，公司应确保资金的安全与合法性，避免以不正当方式支付或拖延支付。
我建议公司在裁减老工人时，应严格按照法律规定支付经济补偿金，确保老工人的合法权益得到保障。同时，公司也应提前与老工人进行沟通，解释裁员原因及补偿方案，以减轻其心理负担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。