月休3天包含法定节假日时，工资的计算需要排除法定节假日后，再计算实际出勤天数和应得工资。具体分析如下：

一. 法定节假日不计入月休天数

• 法定节假日是国家规定的休息日，不计入员工的月休天数。因此，在计算工资时，应首先排除法定节假日的天数。

二. 实际出勤天数的计算

• 在排除了法定节假日后，根据员工的实际出勤天数（包括正常工作日和休息日加班，但不包括法定节假日加班）来计算应得工资。
• 例如，如果一个月内有3天法定节假日，员工月休3天，且这3天休息并未安排在法定节假日，那么员工的实际出勤天数应为该月的总天数减去法定节假日天数、周末天数以及月休天数。

三. 工资的计算

• 员工的月工资应基于其实际出勤天数和合同约定的日工资或小时工资标准来计算。
• 如有法定节假日加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。但这部分加班费不计入月休3天的工资计算中，而是作为额外的加班费用单独计算。

四. 具体计算公式

• 假设月工资为M，实际出勤天数为D（已排除法定节假日），日工资标准为S（S=M/21.75，21.75为月计薪天数），则员工该月应得工资为：M = D * S。
• 如有法定节假日加班，加班费另计，不包含在上述M中。

综上所述，在计算月休3天包含法定节假日的工资时，应首先排除法定节假日天数，然后根据实际出勤天数和合同约定的工资标准来计算应得工资。如有法定节假日加班，应另行支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。