法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。
首先，我们需要明确的是，法定假日三倍工资的计算是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算步骤如下：
确定月工资基数：
- 月工资基数一般按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
- 如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的规定。
- 若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定，且不得低于当地最低工资标准。
计算月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
计算法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已包含在月工资中，所以实际支付的是额外两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。但更准确的计算方式是直接以日工资为基数乘以3（因为已经包含了当日应得的正常工资）。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 加班天数 × 3（若按小时计算，则需再除以每日标准工作小时数8，再乘以加班小时数）。
举例说明：
假设某员工月工资基数为6000元，在法定节假日加班1天（8小时），其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 × 1 × 3 = 827.58元（若按小时计算则为：275.86 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.58元，结果相同）
注意事项：
- 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算需要遵循一定的法律程序和计算方法，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。