职工漏发的慰问福利可以补发。具体分析如下：

一. 漏发慰问福利属于未足额支付劳动报酬的情形

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资及各项福利待遇。慰问福利作为职工福利的一部分，若用人单位漏发，则构成了未足额支付劳动报酬的事实。
• 在此情况下，职工有权要求用人单位补发漏发的慰问福利。

二. 补发慰问福利的法律依据

• 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”慰问福利作为工资之外的福利待遇，其发放也应遵循这一原则。
• 若用人单位确实存在漏发慰问福利的情况，职工可以依据上述法律规定，向用人单位提出补发要求。

三. 补发慰问福利的实践操作

• 职工应首先与用人单位沟通，明确漏发慰问福利的具体情况，并要求用人单位进行补发。
• 若用人单位拒绝补发或双方无法达成一致，职工可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，职工在发现漏发慰问福利后，应及时与用人单位沟通并提出补发要求。若用人单位不予理睬，职工可以依法采取进一步措施，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。