针对您提出的“公务员无故旷工、迟到早退该如何管理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员作为国家机关的工作人员，其行为应当受到严格的纪律约束。对于公务员无故旷工、迟到早退的情况，管理机关应当采取一系列措施来加以管理和纠正。

1. 明确纪律要求：

   • 公务员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。
   • 管理机关应制定明确的考勤制度，对公务员的出勤情况进行记录和考核。

2. 实施惩戒措施：

   • 对于无故旷工、迟到早退的公务员，管理机关应根据情节轻重，采取相应的惩戒措施。
   • 惩戒措施可以包括批评教育、扣发奖金、通报批评、降级、撤职等。
   • 在实施惩戒时，应确保程序合法、公正，并保障公务员的申诉权利。

3. 加强日常监督：

   • 管理机关应加强对公务员日常出勤情况的监督，通过定期或不定期的考勤检查、抽查等方式，确保公务员严格遵守工作纪律。
   • 对于发现的违纪行为，应及时进行处理，并公开通报，以起到警示作用。

4. 完善管理制度：

   • 管理机关应不断完善公务员管理制度，明确考勤、请假、旷工等行为的处理规定。
   • 通过制度建设，形成有效的激励机制和约束机制，引导公务员自觉遵守工作纪律。

5. 加强教育培训：

   • 对于经常出现无故旷工、迟到早退等违纪行为的公务员，管理机关应加强对其的教育培训。
   • 通过培训，提高公务员的纪律意识和职业素养，增强其遵守工作纪律的自觉性。

综上所述，对于公务员无故旷工、迟到早退的情况，管理机关应通过明确纪律要求、实施惩戒措施、加强日常监督、完善管理制度以及加强教育培训等措施来加以管理和纠正。这些措施的实施将有助于维护公务员队伍的纪律性和工作效率。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。