您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。

一. 协商

首先，我建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对于公司未按时支付工资的担忧，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为日后维权的证据。

二. 投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

• 例如，您可以在网上查找当地劳动监察部门的联系方式，如电话、地址等，然后前往投诉或通过电话、邮件等方式进行投诉。

三. 劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

• 例如，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。

四. 法律后果

如果公司被认定为拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

综上所述，我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。