关于“职业病对企业行政处罚”的问题，我可以明确地告诉你，企业若违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，确实会面临行政处罚。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

企业若未履行职业病防治的相关法律义务，如未进行职业病危害因素检测、评价，未组织劳动者进行职业健康检查，未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等，将可能受到警告、罚款等行政处罚。

具体法律条款与解释

1. 职业病危害因素检测、评价：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。若违反，卫生行政部门可给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。

2. 职业健康检查：

   • 根据该法第三十五条第二款，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。若违反，同样将面临警告、罚款等处罚。

3. 职业病防护设施与个人防护用品：

   • 根据该法第二十二条第一款，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。若未提供，也将受到相应的行政处罚。

4. 职业卫生培训：

   • 根据该法第三十四条第二款，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。若未按规定组织培训，同样会受到处罚。

实际案例

• 如温州市鹿城区某企业因未开展职业卫生相关工作，包括未进行职业病危害因素检测、评价，未组织劳动者进行职业健康检查等，被温州市鹿城区卫生健康局处以警告及罚款人民币15.2万元的行政处罚。

法律建议

为了避免职业病对企业带来的行政处罚风险，我建议企业：

1. 严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
2. 确保所有接触职业病危害的劳动者都经过上岗前的职业健康检查，并定期组织在岗期间的职业健康检查。
3. 采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合标准的个人防护用品。
4. 加强对劳动者的职业卫生培训，提高其职业病防治意识和能力。

总之，企业应当高度重视职业病防治工作，确保劳动者的健康权益得到保障，同时也避免自身因违反相关法律法规而面临行政处罚的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。