二月只有28天不属于跨月发工资拖欠。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资发放的时间规定

1. 工资的发放周期通常是按照月份来计算的，而月份的天数并不固定，二月更是有28天或29天的情况。
2. 工资是否拖欠，关键在于是否按照劳动合同或公司规定的时间节点发放，而非简单依据月份天数。

二. 跨月发工资的定义

1. 跨月发工资通常指的是工资发放时间跨越了两个自然月，例如本应在1月发放的工资，实际在2月才发放。
2. 二月只有28天，并不构成跨月发工资的条件，因为工资发放仍是在同一个自然月（即2月）内完成。

三. 法律法规的参考

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未具体规定月份天数对工资发放的影响。
2. 因此，从法律层面来看，二月天数少并不构成拖欠工资的理由。

综上所述，二月只有28天并不属于跨月发工资拖欠的情况。工资是否拖欠应依据劳动合同或公司规定的时间节点来判断，而非简单依据月份的天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。