不可以欠着工资不发。

一. 公司应当按时支付工资

1. 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司应当按时、足额支付员工的工资，这是公司的法定义务。
2. 如果公司因对公账户没有钱而拖欠工资，将违反《劳动法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 公司如果拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
2. 员工还可以选择通过法律途径追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果胜诉，公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要支付相应的赔偿金和利息。

三. 公司应对措施

1. 如果公司确实面临资金困难，应当积极与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如延期支付工资、分期支付工资等。
2. 但无论如何，公司都不能无故拖欠员工的工资，这是损害员工权益的行为，也是违法的。

我建议公司应当严格遵守《劳动法》的相关规定，按时、足额支付员工的工资。如果确实面临资金困难，应当积极与员工沟通并寻求解决方案，而不是选择拖欠工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。