员工不想干了自动离职，厂里不让走怎么办？

在员工提出离职而工厂不同意的情况下，员工完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径解除劳动合同。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：

1. 明确法律规定并提交辞职申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 因此，您应以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，并明确离职原因及最后工作日。务必保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等。

2. 与工厂进行协商沟通：

   • 尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤，以减少不必要的纠纷。
   • 在协商过程中，您可以说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等，以确保离职过程平稳有序。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若工厂拒绝接受辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等），并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将受理并依法作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，请务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
   • 保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 若涉及特殊情形，如服务期约定或竞业限制协议，请按专项约定处理相关事宜。

综上所述，员工有权依法提出辞职，并无需征得工厂同意。只要履行了法定程序（如书面通知），劳动合同即产生解除的法律后果。若工厂不同意辞职或违反法律规定，员工可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。