“劳动合同中因公司原因可以任意调岗”的条款可能违法，应谨慎对待。下面我来详细分析：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中对于工作岗位的约定是劳动合同的重要内容之一，用人单位不能随意变更。若需变更，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 条款分析：如果劳动合同中明确写有“因公司原因可以任意调岗”的条款，这实际上可能侵犯了劳动者的合法权益。因为这样的条款赋予了用人单位过大的权力，而忽略了劳动者的意愿和权益。在劳动者未同意的情况下，用人单位不能仅凭此条款就随意调岗。

3. 应对策略：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，表达你对调岗的意愿和看法，争取达成双方都能接受的调岗方案。
   • 拒绝调岗：如果协商无果，且用人单位坚持依据该条款调岗，你有权拒绝。同时，你可以保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续维权之需。
   • 法律维权：如果用人单位因你拒绝调岗而采取不当措施，如解除劳动合同、降低工资等，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工资待遇、工作时间等关键内容的约定。如果发现有不公平、不合理的条款，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。

总之，面对劳动合同中的“因公司原因可以任意调岗”的条款，你应谨慎对待，并依法维护自己的合法权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。