针对你提出的问题，即劳动者发现被骗后撕掉了老板那份劳务合同的两份原件，以下是我的分析：

首先，明确结论：劳动者撕掉劳务合同的行为可能会对其自身权益产生不利影响，因为合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要证据。撕掉合同可能导致劳动者在后续的劳动争议中面临举证困难。

接下来，详细分析：

1. 合同的法律效力：劳务合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。撕掉合同并不能改变合同已经存在和生效的事实，也不能免除双方的责任。

2. 举证责任：在劳动争议中，劳动者通常需要承担一定的举证责任，以证明自己的主张。撕掉合同后，劳动者可能无法提供直接证据来支持自己的诉求，这将对劳动者的权益保护构成障碍。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者因撕掉合同而无法证明自己的劳动关系或权益，可能会在劳动争议中败诉，从而无法获得应有的赔偿或补偿。
   • 在某些情况下，撕掉合同还可能被视为故意破坏证据，可能面临法律责任。

4. 建议：

   • 如果劳动者发现被骗，应该首先保留所有与劳动关系相关的证据，包括合同、工资单、工作记录等。
   • 可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果合同确实存在欺诈或违法条款，可以通过法律途径请求确认合同无效或撤销合同，而不是简单地撕掉合同。

总结：撕掉劳务合同并不是解决问题的有效方式，反而可能给劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。在面对劳动争议或欺诈行为时，劳动者应该保持冷静，采取合法、合理的方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。