在综合工时制下，单位长时间加班未安排休息，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

一. 综合工时制与加班规定

1. 综合工时制允许在一定周期内综合计算工作时间，以适应某些行业或岗位的特殊需求。但整个计算周期内，总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应支付相应的加班费。

二. 加班与补休

1. 在综合工时制下，休息日加班可以安排补休，但延长工作时间和法定节假日加班则必须支付加班费。
2. 如果单位未按规定安排补休或支付加班费，即构成违法。

三. 赔偿请求

1. 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权要求补足差额部分。
2. 如用人单位在劳动行政部门责令限期支付加班费后逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四. 维权途径

1. 劳动者可与用人单位协商，要求其按照法律规定补足加班费差额。
2. 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
3. 如对仲裁结果不服，劳动者还可携带相关证据材料至法院提起诉讼。

综上所述，在综合工时制下，单位长时间加班未安排休息且未支付加班费的，劳动者完全有权要求赔偿。我建议劳动者首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。