结论前置：公司要求员工强制签订拒绝调岗并解除劳动合同是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并且公司不能以员工拒绝调岗为由解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于劳动合同的变更，应当遵循双方协商一致的原则。
   • 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，更不能以此为由解除劳动合同。否则，将构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗安排。如果员工认为调岗不符合自己的职业发展意愿或存在其他不合理之处，有权明确拒绝公司的调岗要求。
   • 在员工拒绝调岗的情况下，公司不能以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律后果。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 例外情况：

   • 虽然员工有权拒绝调岗，但在某些特定情况下，公司有权对劳动者进行岗位调整。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需提前通知员工并支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，公司可以按照劳动合同的约定进行调整，但仍需确保调岗的合理性和合法性。

建议与措施：

• 员工在面对公司要求调岗时，应首先了解自己的权益和合同条款，并与公司进行积极沟通。
• 如果公司强制要求员工签订拒绝调岗并解除劳动合同的协议，员工应明确拒绝，并保留好相关证据，如书面通知、邮件等。
• 如果公司因此采取了不合理的处理措施，如解除劳动合同等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司要求员工强制签订拒绝调岗并解除劳动合同是违法的。员工应了解自己的权益并妥善应对，公司也应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性和合法性。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。