人行转隶发不出工资，劳动者依然有权依法维护自己的合法权益。针对这一情况，以下是我的详细分析和建议：
一. 明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第四十六条的相关规定，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付工资，这是用人单位的法定义务。无论单位内部发生何种变更（如人行转隶），都不应影响劳动合同的履行和工资支付。
二. 应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与转隶后的新单位或原单位的人力资源部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并明确提出要求补发工资的诉求。
- 保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
证据收集：
- 收集劳动合同、工资条、转隶相关文件等书面材料。
- 保留与公司领导或人力资源部门的沟通记录等电子证据。
正式维权：
- 若与公司沟通无果，可向劳动监察大队投诉，提交投诉书及相关证据材料，等待劳动监察部门的调查和处理。
- 若劳动监察部门处理未能解决问题或对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，撰写并提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁委员会作出裁决。
- 对仲裁裁决结果不服时，可向人民法院提起诉讼，参加诉讼庭审，等待法院作出判决。
极端情况下的应对措施：
- 若单位长期存在拖欠工资或其他严重违反劳动法律法规的行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求单位支付所欠薪资及相应的经济补偿金。
三. 总结与建议
- 人行转隶并不应成为工资发放的障碍。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与公司沟通解决。
- 若沟通无果，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应了解自己的法律权利和义务，确保每一步行动都符合法律法规的要求。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。