针对您提出的“体制内工作转隶后不发工资怎么办”的问题，这确实是一个需要认真对待和妥善解决的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，当您遇到体制内工作转隶后不发工资的情况时，建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与转隶后的单位进行沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 要求单位说明情况，并尽快支付应得的工资。这是解决纠纷的常见且较为温和的方式。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、转隶通知等，以证明您的劳动关系和应得工资。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以责令单位加付赔偿金。

3. 申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，以维护您的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，无论在任何情况下，您的劳动报酬权都是受到法律保护的。当遇到不发工资的情况时，不要轻易放弃维权，而是要积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。