单位电影包场不给票员工，可能意味着员工无法享受这次单位提供的集体观影福利。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位福利的性质

1. 单位电影包场通常被视为一种员工福利：单位组织电影包场，一般是为了增强团队凝聚力、丰富员工文化生活而提供的一种福利。这种福利应当惠及全体员工，让员工感受到单位的关怀和温暖。

二. 员工未获得电影票的可能原因

1. 名额有限：可能由于电影票数量有限，而单位员工较多，导致部分员工无法获得电影票。但这种情况下，单位应当有明确的分配原则，并提前告知员工。
2. 管理疏忽：单位在组织电影包场时，可能存在管理上的疏忽或遗漏，导致部分员工未被告知或未获得电影票。
3. 特定条件限制：某些情况下，单位可能设定了特定的参与条件，如工作年限、岗位等，导致部分员工不符合条件而无法获得电影票。

三. 员工的权益与应对

1. 了解原因：员工首先应了解未获得电影票的具体原因，以便采取相应的措施。
2. 与单位沟通：如果是因为管理疏忽或名额分配问题，员工可以与单位相关部门或负责人进行沟通，表达自己的诉求和不满，争取获得合理的解决。
3. 维护权益：如果单位未能给出合理的解释或解决方案，员工可以考虑通过工会等组织维护自己的合法权益。

我建议，员工在了解未获得电影票的原因后，应积极与单位沟通，争取获得合理的解决。如果沟通无果，可以考虑通过正式渠道反映问题，维护自己的权益。同时，单位也应当重视员工的反馈和诉求，及时改进和完善福利制度，确保每一位员工都能享受到应有的福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。