关于“工作票未允许就工作，谁的责任”这一问题，核心结论取决于具体情境和责任划分原则，一般可能涉及员工个人责任、企业（或管理方）责任，或双方共同责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工个人责任：

   • 违规操作：如果员工在明知工作票未获得允许的情况下，仍然擅自进行工作，这明显违反了企业的安全操作规程和规章制度。在此情况下，员工应承担主要责任，因为其行为直接导致了违规操作的发生。
   • 后果承担：员工需对其违规行为可能引发的安全事故、设备损坏等后果负责。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工有义务遵守安全规定，确保工作安全。若因违规操作导致事故，员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 企业（或管理方）责任：

   • 管理疏忽：如果企业或管理方在工作票审批、发放、监管等环节存在疏忽或漏洞，导致工作票未及时发放或员工能够轻易绕过审批程序进行工作，那么企业或管理方应承担一定的管理责任。
   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，企业有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要措施确保工作安全。若因企业管理不善导致员工违规操作并引发事故，企业需承担相应的法律责任，包括对员工的赔偿、对事故的调查处理以及可能的行政处罚。

3. 双方共同责任：

   • 混合过错：在某些情况下，员工违规操作和企业管理疏忽可能同时存在，形成混合过错。此时，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，员工可能因违规操作承担主要责任，而企业因管理疏忽承担次要责任。
   • 责任划分原则：在划分双方责任时，应综合考虑多种因素，如员工的违规程度、企业的管理漏洞大小、事故后果的严重程度等。通过调查取证、分析原因等方式，确定双方的责任比例，并据此进行赔偿和处理。

建议与后果：

• 企业层面：企业应加强工作票管理制度的执行和监督，确保工作票的审批、发放、使用等环节严格规范。同时，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违规操作的发生。
• 员工层面：员工应严格遵守企业的安全操作规程和规章制度，不得擅自进行工作。在遇到工作票未获得允许的情况时，应及时向相关部门或领导反映，寻求解决方案。
• 法律后果：若因工作票未允许就工作引发事故或纠纷，双方可能面临法律诉讼和赔偿。根据事故后果的严重程度和双方的责任比例，法院将依法判决双方承担相应的法律责任。

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