关于“工作票本人没上班叫签字能签吗，以及出问题是否要负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

1. 一般情况下不建议代签：如果本人并未上班，原则上不应代签工作票，因为这可能涉及伪造或误导，且可能违反公司规定或法律法规。
2. 代签可能需承担法律责任：如果因代签工作票导致出现问题或事故，代签者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。

详细分析

1. 工作票的性质与作用：

   • 工作票通常是用于记录员工出勤、工作任务及完成情况的重要凭证。
   • 它具有法律效应，能够作为员工是否履行工作职责的证据。

2. 代签工作票的风险：

   • 伪造证据：如果本人未上班而代签工作票，这实际上是在伪造出勤记录，可能构成伪造证据的行为。
   • 误导管理：代签可能导致公司管理层对员工出勤情况产生误解，进而影响工作安排和决策。
   • 法律责任：如果因代签工作票导致公司遭受损失或发生安全事故，代签者可能需要承担法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果确实存在特殊情况（如员工因病、因事无法亲自签到），应提前与公司相关部门沟通，并按照公司规定办理请假或委托手续。
   • 在这种情况下，可能需要由公司指定的代理人代为签到，并确保这一行为得到公司的明确认可和授权。

4. 建议与提醒：

   • 员工应严格遵守公司规定和法律法规，不得擅自代签工作票。
   • 如果因特殊原因无法亲自签到，应及时与公司沟通并办理相关手续。
   • 公司也应加强对工作票签到的管理和监督，确保签到制度的公正性和有效性。

综上所述，一般情况下不建议代签工作票，因为这可能涉及伪造或误导，并可能违反公司规定或法律法规。如果因代签导致出现问题或事故，代签者可能需要承担相应的法律责任。因此，建议员工严格遵守相关规定，确保签到制度的公正性和有效性。