关于工作票过期责任归属的问题，这通常取决于具体的工作票管理制度、操作流程以及相关责任人的职责划分，不能一概而论。但一般来说，可以从以下几个角度进行分析：
许可人的责任：
- 许可人通常负责审核工作票的内容，确保其符合安全规定和操作流程。如果许可人在审核过程中未能发现工作票即将过期或已经过期，或者未能及时提醒负责人更新工作票，那么许可人可能需要承担一定的责任。
- 然而，如果许可人已经按照规定进行了审核，并且明确指出了工作票的有效期，但负责人仍然未能在有效期内完成工作或未及时更新工作票，那么许可人的责任可能会相对减轻。
负责人的责任：
- 负责人是工作票的实际执行者，他们负责按照工作票的要求进行工作，并确保在有效期内完成。如果工作票过期是由于负责人未能及时完成工作或未及时更新工作票导致的，那么负责人通常需要承担主要责任。
- 负责人有义务关注工作票的有效期，并在必要时采取措施（如申请延期、更新工作票等）以确保工作的顺利进行。如果负责人未能履行这些义务，导致工作票过期，那么他们应该承担相应的责任。
共同责任的情况：
- 在某些情况下，工作票过期可能是由于许可人和负责人共同疏忽或沟通不畅导致的。例如，许可人可能未能明确提醒负责人工作票的有效期，而负责人也可能未能主动关注并更新工作票。在这种情况下，双方可能需要共同承担责任。
法律建议：
- 对于企业而言，应该建立完善的工作票管理制度和操作流程，明确许可人和负责人的职责和义务，以减少工作票过期的风险。
- 对于个人而言，无论是许可人还是负责人，都应该严格遵守工作票管理制度和操作流程，关注工作票的有效期，并在必要时采取措施以确保工作的顺利进行。
- 如果发生工作票过期的情况，应该及时进行调查和分析，明确责任归属，并采取相应的纠正措施以防止类似情况的再次发生。
可能的法律后果：
- 如果工作票过期导致安全事故或工作延误等后果，相关责任人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
- 企业也可能因为工作票管理不善而面临监管部门的处罚或声誉损失等风险。
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