劳务派遣十年维权，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商，若协商无果，可依次通过申请调解、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径进行维权。以下是详细分析：

1. 协商解决

   • 劳动者可以与劳务派遣单位及用工单位进行积极沟通，明确表达自己的诉求，尝试通过协商的方式解决问题。协商解决具有便捷、成本低的优势，且可能快速解决问题，维持双方的和谐关系。

2. 申请调解

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。调解协议具有约束力，若双方履行则纠纷解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果劳务派遣单位存在明显违法行为，如未按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险等，劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时需准备好个人身份证件、劳动关系证明材料（如劳务派遣合同、工资条等）以及投诉事项的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商、调解均不成，且纠纷涉及劳动报酬、福利待遇、解除劳动合同等问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会受理并安排开庭审理，最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需遵循法律程序，配合法院工作，充分阐述自己的诉求和理由。法院受理并安排开庭，经过法庭调查、辩论后作出判决。

6. 额外注意事项

   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 积极收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损事实。
   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等涉及劳务派遣的法律法规，明确自身的权利和义务。

综上所述，劳务派遣十年的劳动者在维权时，应综合运用上述途径，确保自身合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。