单位解散无法提供员工打卡记录时，员工可通过多种途径维护自身权益。

一. 明确员工权益与单位义务 单位即使解散，也有义务妥善处理员工的劳动记录，包括打卡记录。若单位无法提供，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。

二. 尝试与单位或清算组沟通

1. 直接沟通：首先尝试与单位负责人或清算组联系，说明需要打卡记录的原因，如证明工作年限、加班情况等，看是否能协商解决。
2. 通过书面形式提出请求：如果口头沟通无果，可以书面形式正式向单位或清算组提出请求，要求其提供打卡记录或相关证明。

三. 收集替代证据

• 工作成果与邮件记录：收集能证明工作年限和出勤情况的工作成果、项目文档、工作报告、工作邮件等。
• 同事证言：寻找前同事作为证人，证明你的出勤和工作情况。虽然证人证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
• 其他书面材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，也能间接证明劳动关系和出勤情况。

四. 向劳动监察部门投诉 若单位或清算组拒绝提供打卡记录，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并要求单位提供相关资料。

五. 法律途径维护权益

1. 劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因无法提供打卡记录而造成的损失。
2. 诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

我建议员工在采取任何措施前，先尽量与单位或清算组进行友好沟通，并妥善保存所有与劳动关系相关的证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。