如果您在工作两个月后仍未签订劳动合同，您有权随时辞职并离开工作岗位。下面我将从几个方面详细解释这一结论及相关的法律权益：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权单方面解除劳动关系。这意味着，在这种情况下，您无需提前通知用人单位，即可直接行使辞职权。

2. 法律保障：

   • 您的辞职权利受到法律的保护。用人单位不得因您未提前通知而克扣您的工资或采取其他不利措施。
   • 同时，您还有权要求用人单位支付您工作期间应得的双倍工资差额。这是因为用人单位未依法与您签订书面劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 尽管您有权随时辞职，但为了避免可能出现的后续争议，建议您通过书面形式向用人单位明确表达您的辞职意愿及具体原因，并妥善保存好相关的证据文件。
   • 在辞职前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续维护您的权益时发挥重要作用。
   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资或双倍工资差额，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，如果您在工作两个月后仍未签订劳动合同，您有权随时辞职并离开工作岗位。同时，请您注意保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。