关于“在职员工50岁不给买保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别、职位、是否达到法定退休年龄以及社保缴费情况等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障员工权益的重要法律基础。

2. 适用情况：

   • 在大多数情况下，只要员工与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，用人单位就应当为其缴纳社保。这意味着，对于50岁的男员工（法定退休年龄为60周岁）和未达到55周岁退休线的女干部，以及部分特殊岗位或情况下的女职工，如果公司不给买社保，是违法的。

二、特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况下，公司可以不再为员工缴纳社保的合法情形：

1. 达到法定退休年龄：

   • 对于女工人，法定退休年龄为50周岁。如果女工人已经达到50周岁且劳动合同已经终止，转为劳务关系，那么公司就无义务继续为其缴纳社保。
   • 对于男职工和未达到55周岁退休线的女干部，如果50岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。

2. 已办理退休手续：

   • 如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司就无需再为其缴纳社保。

3. 社保缴费年限已满：

   • 如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，并经过员工本人明确同意，那么公司可以不再为其缴纳，但前提是确保员工的社保权益不受损害。

三、员工权益保障措施

面对公司不给买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司进行协商，明确表达要求公司依法缴纳社保的诉求。

2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 法律途径：员工还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

综上所述，判断“在职员工50岁不给买保险是否合法”需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，公司应当为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。