在快递公司干临时工手上受伤，出意外保险能否赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿责任的确定
劳务关系下的赔偿责任：
- 若你与快递公司形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，责任承担遵循过错原则。即，你需要根据双方各自的过错承担相应的责任，这可能涉及雇主直接赔偿，而非通过保险。
事实劳动关系下的工伤赔偿：
- 若你与快递公司实际上形成了劳动关系，且你的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则你的受伤应被认定为工伤。
- 在这种情况下，如果快递公司为你缴纳了工伤保险，你应能享受相应的工伤待遇，包括由工伤保险基金支付的医疗费用、残疾赔偿金等。
二. 重要注意事项
及时工伤认定：
- 无论你是否认为自己是工伤，都应及时向快递公司或当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这是明确赔偿方式和标准的关键步骤。
证据收集：
- 无论最终赔偿方式如何，你都应妥善保存所有与受伤有关的证据，如医疗记录、费用发票、工作证明等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将至关重要。
三. 结论与建议
- 结论：因此，能否获得保险赔偿取决于你与快递公司之间的法律关系以及你的伤害是否符合工伤认定条件。
- 建议：我建议你首先与快递公司沟通，明确双方的法律关系，并尽快提出工伤认定申请。同时，妥善保存所有相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。