收到违法解除劳动合同通知书后，劳动者应当进行回复。以下是我对此问题的详细分析：
一、回复的重要性
- 维护权益：通过回复，劳动者可以明确表达对解除劳动合同的看法和立场，有助于维护自身合法权益。
- 沟通协商：回复是双方沟通协商的重要渠道，可以澄清误解、解决争议，甚至可能通过协商达成和解。
- 法律程序：在劳动争议处理中，回复可能作为证据使用，影响仲裁或诉讼的结果。因此，保留好回复的书面记录至关重要。
二、回复的内容要点
- 确认收悉：明确指出已收到解除劳动合同通知书，并注明收到日期。
- 表达意见：
- 对用人单位提出的解除劳动合同的理由和依据表示是否认可。
- 如不认可，应详细说明理由，并提供相关证据支持，如工作表现证明、请假审批文件等。
- 指出用人单位在解除劳动合同过程中可能存在的违法行为，如未提前通知工会、未进行必要的培训或调岗等。
- 提出诉求：
- 根据实际情况，提出合理的诉求，如经济补偿、恢复劳动关系等。
- 明确诉求的依据和计算方式（如适用），如经济补偿金的计算标准、支付时间等。
- 保留权利：声明保留通过法律途径维护自身权益的权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、回复的方式与注意事项
- 书面回复：建议采用书面形式进行回复，以便留存证据。回复内容应条理清晰、逻辑严密，避免情绪化表述。
- 注意时效：根据法律规定或劳动合同约定，注意回复的时效限制。避免因逾期回复而丧失相关权益。
- 寻求专业帮助：在回复前，可咨询专业律师或法律顾问的意见，确保回复内容符合法律法规的要求，提高维权成功率。
四、示例回复模板
[公司名称]：
本人已收到贵公司于[具体日期]发出的《解除劳动合同通知书》。经仔细阅读，现就相关内容回复如下：
## 一、对于贵公司提出的解除劳动合同的理由和依据，本人不予认可。具体理由如下：[详细说明不认可的理由及提供相关证据]。
## 二、请贵公司提供解除劳动合同的具体事实和法律依据，以及解除劳动合同的程序是否合法合规的相关证明文件。
## 三、基于上述情况，本人要求贵公司按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金（或其他合理诉求），具体计算方式和支付时间如下：[详细说明经济补偿金的计算标准和支付时间]。
## 四、如贵公司未能妥善解决此事，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。
特此回复。
回复人：[姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
日期：[具体日期]
综上所述，收到违法解除劳动合同通知书后，劳动者应当及时进行回复，以维护自身合法权益。在回复过程中，应注重内容要点、回复方式与注意事项，并可根据实际情况寻求专业帮助。