试用期被口头辞退，工资按正常流程走是否合法，取决于辞退本身是否合法。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内发现你不符合录用条件，并且这一条件在劳动合同中已有明确约定或你有签字确认，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，且无需支付经济补偿。在这种情况下，工资按正常流程结算给你是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法的辞退理由，或者辞退过程未遵循法定程序（如未提前通知、未以书面形式通知等），那么这种辞退就是违法的。此时，用人单位不仅需要按正常流程支付你工资，还可能面临支付赔偿金的责任，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

3. 工资支付问题：

   • 无论辞退是否合法，用人单位都应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准，及时、足额地支付你工资。这是用人单位的法定义务，与辞退的合法性无关。

4. 建议与提醒：

   • 如果你认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在试用期内，你也应当注意自己的表现，尽量符合用人单位的录用条件，避免被合法辞退。

综上所述，试用期被口头辞退后，工资按正常流程走是否合法，关键在于辞退本身是否合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。