结论前置：在试用期被口头辞退但仍然正常上班下班的情况下，您是有权获得工资的。

详细分析：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论试用期还是正式期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退本身并不具有法律效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其已按照法定程序进行了辞退，并且该辞退决定是合法有效的。
   • 在没有书面辞退通知，且您仍然正常上班下班的情况下，口头辞退通常被视为无效，您与用人单位的劳动关系仍然存在。

3. 正常上班下班与工资支付：

   • 既然您仍然正常上班下班，说明您实际上在为用人单位提供劳动。
   • 根据劳动法的原则，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果用人单位能够证明其已按照法定程序进行了合法有效的辞退，并且您确实已经不再为用人单位提供劳动，那么用人单位可能无需支付辞退后的工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

总结与建议：

• 在试用期被口头辞退但仍然正常上班下班的情况下，您有权获得工资。
• 如果用人单位拒绝支付工资，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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