如果部门经理已经批准离职，但公司离职手续尚未办理完毕，且员工在此期间未出勤，这通常有可能会被视为旷工，但具体还需根据公司的规章制度和双方协商的情况来确定。

以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后，在离职手续办理完毕之前，员工仍然需要遵守公司的规章制度。
   • 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工应按时上下班，未经批准擅自离岗属于旷工行为。

2. 实际情况分析：

   • 已获离职批准但手续未办完：若员工已获得离职批准，但因个人原因未能及时办理离职手续，并在此期间未到岗工作，是否算旷工取决于公司规定。如果公司规章制度明确此种情况下按旷工处理，或双方有此共识，则可能被认定为旷工。
   • 建议与沟通：在这种情况下，建议员工及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，并尽快完成离职手续，以避免不必要的纠纷。

3. 法律建议：

   • 在离职手续办理完毕之前，员工应继续遵守公司的规章制度和考勤要求。
   • 如果因特殊情况无法按时办理离职手续或到岗工作，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。

综上所述，虽然部门经理已经批准了离职，但在离职手续正式办理完毕之前，员工仍需遵守公司的规章制度。如果在此期间未出勤，且没有与公司进行妥善沟通或提供合理证明，那么根据公司的规章制度，这有可能会被视为旷工。因此，建议员工在离职过程中保持与公司的良好沟通，并尽快完成离职手续。