国企普通员工在特定情况下是可以被记过的。记过作为一种纪律处分，通常用于对违反工作规定、制度或法律法规的员工进行惩戒。在国企中，员工若违反相关规定，如泄露公司机密、严重违反工作纪律、造成公司重大损失等，都有可能被记过。

具体来说，像参考信息中提到的微信办公泄密行为，如果国企员工在材料起草、传达部署、密件阅知或宣传报道等环节违反了保密规定，导致公司机密泄露，那么根据情节的严重程度，员工可能会受到包括记过在内的纪律处分。此外，如果员工在“八小时之外”的社交活动中违反了相关纪律要求，如接受可能影响公正执行公务的宴请，也可能面临记过等纪律处分。

因此，国企普通员工应当严格遵守公司的各项规章制度和国家法律法规，保持高度的责任心和职业道德，避免因为个人行为不当而受到纪律处分。同时，公司也应当加强员工教育和培训，提高员工的纪律意识和法律意识，确保公司的正常运营和健康发展。