有过行政处罚记录并不绝对阻碍进入国企，但可能会根据行政处罚的严重程度、与应聘岗位的关联性以及国企的招聘政策产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚的性质与影响

行政处罚记录是行政机关对个人或企业违反行政法规后作出的处罚决定，并记录在案。这种记录反映了被处罚者的守法情况和诚信状况，可能作为国企考察个人品行和职业操守的参考因素之一。

1. 轻微行政处罚：如因小的不规范行为受到的警告、小额罚款等，通常不会对进入国企产生实质性影响。特别是当这些处罚与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大时，国企可能不会过分关注。

2. 严重行政处罚：若涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等与应聘岗位密切相关或反映个人诚信、道德方面严重缺陷的行为，则可能对进入国企产生较大负面影响。此类处罚表明个人在专业领域或道德品质上存在严重问题，不符合国企对员工的诚信和专业能力要求。

二、国企招聘政策与法律法规

1. 国企招聘标准：国企在招聘时，会设定包括学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面的标准和要求。行政处罚记录可能在个人品行评估中产生负面影响，但具体是否影响录用，还需根据国企的具体招聘政策来判断。不同国企、不同岗位对行政处罚记录的容忍度可能存在差异。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法律并未将行政处罚作为限制就业的理由。
   • 然而，国企在招聘过程中可能会进行背景调查，以了解应聘者是否有违法犯罪记录等。虽然行政处罚不属于犯罪，但这一记录在应聘者的个人档案中是存在的，并可能被国企作为评估其道德品质和职业操守的一个参考因素。

三、综合考量与建议

1. 具体情况具体分析：行政处罚的种类、严重程度以及与应聘岗位的关联性是影响其是否成为进入国企障碍的关键因素。同时，个人在受到行政处罚后的表现和态度也是重要的考量因素。如果个人在受到处罚后能够积极改正错误，展现出良好的悔过态度和职业素养，那么国企可能会给予一定的宽容。

2. 应聘者建议：

   • 有行政处罚记录的应聘者在应聘过程中应保持诚信，如实说明情况。隐瞒或虚假陈述可能会带来更严重的后果，如被取消录用资格或面临法律责任。
   • 积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、综合素质等。通过突出自己的长处来弥补行政处罚记录可能带来的负面影响。

3. 国企建议：

   • 国企在招聘时应综合考虑多种因素，包括行政处罚记录但不限于此，做出公正、合理的判断。避免因为行政处罚记录而一概拒绝有潜力的应聘者。
   • 明确招聘公告中的相关要求和限制，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，在背景调查过程中应遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私权。

综上所述，有过行政处罚记录并不绝对阻碍进入国企，但可能会根据具体情况产生一定影响。应聘者和国企都应保持理性、客观的态度，确保招聘过程的公平性和合法性。如果您在应聘国企过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。