银行普通员工被记大过，并不一定会直接报送至监管机构，这取决于多个因素，包括银行内部规定、违规行为的性质及严重程度等。以下是对此问题的详细分析：
银行内部规定：
- 不同银行对于员工违规行为的处理方式和报送监管的标准可能存在差异。一些银行可能规定，对于较为严重的违规行为（如记大过），需要向监管机构报告，以便监管机构了解并监督银行的内部管理情况。
- 然而，也有银行可能选择内部处理，如通过培训、警告、降薪等方式来纠正员工的行为，而不直接报送至监管机构。
违规行为的性质及严重程度：
- 记大过通常意味着员工的行为已经违反了银行的规章制度，且情节较为严重。但并非所有记大过的行为都会直接报送至监管机构。
- 如果违规行为涉及金融安全、客户权益保护等重大问题，银行可能会更倾向于向监管机构报告，以寻求更专业的指导和监督。
- 相反，如果违规行为相对较轻，且银行认为可以通过内部措施解决，那么可能不会选择报送至监管机构。
监管机构的要求：
- 监管机构可能会对银行报送员工违规行为提出具体要求，如报送的标准、程序等。银行需要遵守这些要求，但并非所有记大过的行为都符合报送标准。
- 监管机构更关注的是那些可能影响金融稳定、客户权益或银行声誉的违规行为。因此，即使员工被记大过，如果其行为不涉及这些核心问题，银行可能也不会选择报送。
法律建议：
- 对于银行员工而言，应严格遵守银行的规章制度，避免违规行为的发生。一旦被记大过，应积极配合银行的调查和处理，争取减轻处罚或避免更严重的后果。
- 对于银行而言，应建立健全的内部管理制度，明确员工违规行为的处理方式和报送监管的标准。同时，应加强与监管机构的沟通，确保报送行为的合规性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果银行未按照规定报送员工违规行为，可能会面临监管机构的处罚，如罚款、警告等。
- 对于员工而言，被记大过可能会影响其职业发展和薪酬待遇。如果违规行为严重，甚至可能面临解雇或法律追究。
综上所述，银行普通员工被记大过并不一定会直接报送至监管机构。这取决于银行内部规定、违规行为的性质及严重程度以及监管机构的要求等多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。