银行在评先进时，一般不会直接查员工的犯罪记录，但会通过背景调查、合规审查等方式间接了解员工的守法情况，且特定情况下可能涉及犯罪记录的审查。具体分析如下：

1. 评先进的常规流程与目的
   银行评先进的核心目的是表彰业绩突出、品德优良、合规意识强的员工，通常以工作表现、客户评价、团队协作等维度为考核重点。常规流程中，银行不会主动调取员工的犯罪记录，因为这涉及个人隐私保护，且与评先进的直接关联性较弱。

2. 背景调查的间接审查
   银行在评先进时可能通过背景调查了解员工的综合情况，包括：

   • 内部合规记录：如是否受过内部纪律处分、是否存在违规操作等；
     
   • 外部信用记录：如是否被列入失信被执行人名单（与经济犯罪相关）；
     
   • 行业黑名单：如是否被银行业协会或其他监管机构通报违规。
     若员工曾因犯罪被处罚，且信息已公开（如判决文书上网），银行可能通过公开渠道间接获知，但不会主动申请调取犯罪记录。

3. 特定情况下的直接审查
   在以下情形中，银行可能直接审查员工犯罪记录：

   • 涉及金融安全的关键岗位：如反洗钱、风控等岗位，银行可能依据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》等规定，对拟评先进员工进行更严格的合规审查，包括犯罪记录核查；
     
   • 监管要求或内部政策：若银行内部制度或监管文件明确规定“评先进需排除有犯罪记录人员”，则可能启动审查；
     
   • 员工主动申报：若员工在评先进过程中需填写《合规承诺书》或类似文件，可能需声明是否存在犯罪记录，银行可据此进一步核实。

4. 法律与隐私保护边界
   根据《刑法》第一百条（前科报告制度）和《个人信息保护法》，银行无权随意调取员工犯罪记录，除非：

   • 员工书面授权；
     
   • 法律、行政法规明确规定（如《商业银行法》对高管任职资格的审查）；
     
   • 涉及国家安全、公共利益等特殊情形。
     若银行未经授权调取犯罪记录，可能侵犯员工隐私权，需承担法律责任。

建议：

• 若您是银行员工，评先进时无需过度担忧犯罪记录问题，除非您曾因犯罪被处罚且信息已公开；
  
• 若您是银行管理者，需确保评先进流程符合内部制度及法律规定，避免侵犯员工隐私；
  
• 如有具体案件或内部政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。