国企在评选先进员工时，通常不会主动查询员工的违法记录，但这一行为并非绝对，需结合具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述：

一、法律对个人隐私的保护

1. 隐私权的法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。违法记录作为个人隐私的一部分，同样受到法律保护。
2. 违法记录的私密性：员工的违法记录，无论是行政处罚还是刑事处罚，均属于其个人隐私范畴。未经员工同意，国企不得擅自查询和传播此类信息。

二、国企查询权限与程序的限制

1. 缺乏合法查询渠道：违法记录由特定的司法机关或相关执法部门依法管理和保存，国企作为普通企业主体，并不具备直接查询员工违法记录的权力。
2. 特定情形下的合法查询：
   • 基于特定目的：在涉及国家安全、公共安全等特殊行业的国企，在招聘、任用关键岗位人员时，可能需要对员工进行背景审查，包括查询违法记录。但这必须有明确的法律依据和正当理由，并需经过严格的法定程序。
   • 遵循法定程序：即使出于合规管理或调查特定事件的需要，国企也必须在法律允许的范围内，配合相关执法机关或按照内部规定的程序进行调查。此过程中涉及的违法记录查询，同样需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益得到保障。

三、国企评选先进员工的实践与考量

1. 评选标准与程序：国企在评选先进员工时，通常会根据员工的工作表现、业绩、职业道德、团队协作能力等多方面因素进行综合评价。违法记录并非评选的直接标准，除非该记录与评选标准直接相关（如涉及职业道德、诚信等方面）。
2. 员工告知义务：虽然法律并未明确要求员工在评选先进员工时主动告知违法记录，但根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这一规定强调了劳动者的如实告知义务，若员工以欺诈手段隐瞒真相，可能导致评选结果无效或企业有权采取相应措施。
3. 内部管理与风险防控：国企应加强内部管理，建立完善的员工信息管理制度和风险防控机制。在评选先进员工过程中，若发现员工存在违法记录或涉嫌违法行为的，应依法依规进行处理，并确保评选结果的公正性和合法性。

四、建议与注意事项

1. 尊重员工隐私：国企在评选先进员工时，应尊重并保护员工的隐私权，避免擅自查询或泄露员工的违法记录。
2. 合法合规操作：若因特殊原因需要查询员工违法记录的，国企应确保查询行为的合法性和正当性，并遵循法定程序进行。
3. 加强法律意识：国企应加强对员工的法律知识培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识，鼓励员工自觉遵守法律法规和企业规章制度。

总结来说，国企在评选先进员工时通常不会主动查询员工的违法记录，但这一行为并非绝对。国企应尊重并保护员工的隐私权，同时加强内部管理和风险防控工作，确保评选结果的公正性和合法性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。