国企合同制职工是可以被记过的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，用人单位（包括国有企业）有权对违反规章制度或者劳动纪律的职工进行相应的纪律处分，记过是其中一种常见的处分形式。这种处分旨在维护企业的正常管理秩序，确保职工遵守企业的规章制度和劳动纪律。

实际操作角度

1. 规章制度：国有企业通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定职工的行为规范以及违反规范可能面临的处分措施，包括记过。这些规章制度是企业管理职工的重要依据，也是对职工进行纪律处分的合法基础。

2. 处分程序：在给予职工记过处分时，国有企业需要遵循一定的程序，如调查取证、听取职工陈述和申辩、作出处分决定等。这些程序旨在保障职工的合法权益，确保处分的公正性和合理性。

3. 处分影响：记过处分通常会对职工的晋升、评优、奖金等方面产生一定的影响。这种影响旨在激励职工遵守规章制度，提高工作积极性和责任心。

职工权益保护角度

虽然国有企业有权对违反规章制度的职工进行记过处分，但职工也享有相应的权益保护。例如，职工有权对处分决定提出异议或申诉，要求企业重新审查或撤销不合理的处分决定。此外，如果职工认为企业的处分决定侵犯了其合法权益，还可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

1. 处分合理性：企业在给予职工记过处分时，需要确保处分的合理性。如果处分过重或过轻，都可能引发职工的不满或争议。因此，企业在制定规章制度和作出处分决定时，需要充分考虑各种因素，确保处分的公正性和合理性。

2. 职工态度：职工在面对记过处分时，应保持冷静和理性，积极与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。如果职工认为处分决定不合理或存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益。

建议：作为国企合同制职工，你应当严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而面临记过等纪律处分。如果你对处分决定有异议或申诉需求，可以及时向企业的人力资源部门或相关领导反映情况，并寻求合理的解决方案。如果你在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。