您好，关于国企合同制工人档案审查的严格程度，这确实是一个涉及多个方面的问题。以下是我根据相关规定和实际管理情况，为您做出的详细解答：
首先，国企合同制工人的档案管理是受到严格规范的。根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分，因此其管理必须严格遵循相关法规和制度。
在档案审查方面，国企通常会采取一系列严格措施来确保档案的真实性和完整性。这包括但不限于：
档案材料的收集与整理：国企会要求职工所在部门的劳动（组织人事）职能机构及时收集、整理职工在各项工作活动中形成的材料，如履历材料、自传材料、鉴定考核材料、政审材料、奖惩材料等，并确保这些材料的真实性和文字清楚、手续齐备。
档案的保管与保密：国企会设立专门的档案管理部门或指定专人负责职工档案的保管工作，并采取防火、防蛀、防潮、防光、防盗等措施来确保档案的安全。同时，国企还会严格遵守保密制度，防止档案材料被泄露或滥用。
档案的查阅与借阅：国企对档案的查阅和借阅有严格的规定。通常，查阅档案需要凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信，并由可靠人员到保管单位查阅室查阅。档案一般不借出查阅，如必须借出查阅时，需经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，并严格履行登记手续。
档案的转递：当职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等时，国企会按照规定在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。转递档案时，国企会通过机要交通或派专人送取，并确保档案的完整性和安全性。
此外，以乌审旗为例，该地区在推动地方合同制人员管理规范化升级时，也强调了档案管理的严格性。他们实行“一人一档”管理，建立涵盖个人基本信息、身份学历证明、劳动合同、岗位职责、工作履历、考核奖惩等内容的完整电子与纸质档案，并明确档案材料收集、整理、归档、保管等全流程规范。
综上所述，国企合同制工人的档案审查是相当严格的。这不仅是为了确保档案的真实性和完整性，也是为了维护职工的合法权益和企业的正常运营。因此，如果您是国企合同制工人，建议您务必重视自己的档案管理，确保档案材料的真实性和完整性，并遵守企业的档案管理规定。