国企员工可以自己主动离职。以下是详细分析：

一. 辞职权利的法律依据

• 核心条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一条款为国企员工主动离职提供了明确的法律依据。

二. 辞职的具体流程

1. 提前书面通知：国企员工决定离职后，应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。为确保通知的有效性，建议采用快递或挂号信等可追踪的方式邮寄，并妥善保存相关证据。
2. 离职手续的办理：用人单位在收到辞职通知后，有义务结清工资并办理离职手续。如遇用人单位不支付工资或不办理离职手续的情况，员工可以通过劳动仲裁途径解决。
3. 内部审批程序：国企通常有自己的人事管理制度和工作流程，离职申请可能需按内部规定提交并获得批准。具体申请时间和审批流程因企业而异，但应与法律法规保持一致。

三. 特殊情况下的离职

• 如果国企与员工有服务期约定，且员工违反服务期约定，可能需要支付违约金，但违约金的数额应符合法律规定。
• 在用人单位存在严重违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，员工可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金。

综上所述，国企员工依法享有主动离职的权利，并需遵循一定的法律程序和国企内部规定。在离职过程中，员工应保留好相关证据，与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等事宜，确保双方权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。