国企正式员工因个人原因完全可以主动提出辞职。这是基于我国《劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，无论其所在企业是国企还是私企，也无论员工是正式员工还是非正式员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了员工辞职的权利和程序，国企正式员工同样适用。

2. 辞职程序：

   • 国企正式员工在因个人原因提出辞职时，应当遵循法律规定的程序。具体来说，员工需要提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职通知。这一步骤是确保辞职过程合法、有序的关键。
   • 提交辞职通知后，员工应继续履行工作职责，直至离职日期到来。在此期间，员工应配合用人单位完成工作交接等事宜，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失赔偿责任。
   • 另一方面，如果员工按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等事宜，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于因个人原因提出的辞职。

5. 建议与注意事项：

   • 在提出辞职前，员工应仔细考虑自己的决定，并确保已经做好了充分的准备。这包括与用人单位沟通、了解离职后的相关事宜（如社保转移、档案存放等）以及寻找新的工作机会等。
   • 提交辞职通知时，员工应确保通知内容明确、具体，并保留好相关证据（如书面通知、邮件截图等），以备不时之需。
   • 在离职过程中，员工应保持与用人单位的良好沟通，积极配合完成工作交接等事宜，以维护自己的职业声誉和人际关系。

综上所述，国企正式员工因个人原因完全可以主动提出辞职，但应遵循法律规定的程序和要求。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。